Comfia CajaGranada CCOO

INTERVENCION DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO EN LA ASAMBLEA GENERAL DE CAJAGRANADA

2009-12-24T09:00:00.005+01:00

Gracias Sr. Presidente por cederme la palabra.

Mi nombre es Ignacio Pineda y represento a la candidatura de CCOO

Sr. Presidente, Sras. y Sres. del Consejo de Administración, Sras. y Sres. consejeros generales.

De todos es conocida las turbulencias que el sector financiero español e internacional están viviendo. Turbulencias que han afectado de forma especial a las cajas de ahorros por dos razones fundamentales:

Primero por una mayor exposición a los riesgos inmobiliarios al haber realizado las cajas su mayor expansión, fuera de sus territorios naturales, en unos años de boom inmobiliario como no ha existido en la historia de España.

Y segundo, por el menor tamaño de la mayoría de las cajas, que les ha hecho más difícil afrontar los requerimientos de capital y liquidez ante el incremento de la morosidad y la disminución del negocio.

A Caja Granada, evidentemente, le ha afectado esta situación. Pero también es cierto que nuestra situación patrimonial y de liquidez no es mala, principalmente por haber sido más conservadores en la época de bonanza y no haber acumulado concentraciones excesivas de riesgos....leer más

En apoyo a los compañeros/as de CajaSur

2009-12-03T13:50:00.005+01:00

Ante los graves acontecimientos producidos en CajaSur, que no solo incluyen un presunto excedente de 1.000 empleos, sino que ponen en riesgo la totalidad de puestos de trabajo de la Caja, COMFIA-CCOO en apoyo de los trabajadores/as ponemos en marcha una campaña de envíos de correos a las máximas autoridades políticas, económicas y sociales para que les escuchen y se tenga en cuenta su opinión porque:

• La cúpula directiva de Cajasur, preocupada por defender sus intereses y conservar sus privilegios, nos está embarcando en una aventura incierta de la que no sabemos el destino final.

• Nos sentimos utilizados como moneda de cambio tanto por los máximos directivos de Unicaja como de CajaSur, mientras día a día tenemos que dar la cara con nuestros clientes para evitar que éstos se vayan a otras Entidades, lo que agravaría aún más el problema económico de nuestra caja.

• No es admisible que el resultado de una negligente gestión empresarial, advertida por el Banco de España desde el año 2005 y frente a la que no se ha hecho nada para evitar sus nefastas consecuencias, ahora la paguemos los más de 3.000 empleados con lo único que tenemos: nuestro puesto de trabajo.

• Debemos evitar que haya unos pocos que sigan jugando con fuego, considerando incluso la intervención de nuestra Entidad, con los gravísimos perjuicios que ello supondría: sacar a subasta Cajasur en el plazo de un mes ‘sin ningún compromiso laboral' y perder para siempre un instrumento de desarrollo económico y social para Córdoba y Andalucía.

Por todo ello, para conseguir que en este proceso se imponga la cordura, se deje de utilizar a los trabajadores/as y se trabaje de forma sincera en pro de una solución que garantice la viabilidad y continuidad de Cajasur y la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, los clientes y la sociedad cordobesa en general, te pedimos que participes en la campaña "FUTURO PARA CAJASUR".

Para ver el texto y si lo deseas enviar tu mensaje pulsa aquí

Para más información www.lacajadelaspersonas.com

2009-11-15T21:12:00.006+01:00

CCOO y UGT convocan a los trabajadores y trabajadoras de todo el país a una movilización general el 12 de Diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesa la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizacioens empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.
descargate toda la convocatoria aquí

TE INTERESA - RESUMEN DE CONDICIONES DE TRABAJO(actualizado)

2009-10-10T20:05:00.000+02:00

Te resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los Acuerdos propios de Caja de Granada.

descargar el boletín

2009-09-04T23:00:00.001+02:00

Los méritos profesionales deben prevalecer sobre cualquier otro.
CC.OO exige en el Consejo de Administración que se cumpla lo acordado para las carreras profesionales.

Para CC.OO. es prioritario, tanto para el desarrollo del negocio de la Caja como para que cualquier modelo de desarrollo profesional sea justo, que los méritos profesionales de los candidatos a cualquier puesto sean el criterio que determine la adjudicación del mismo. Cualquier otro criterio debe de estar subordinado a este.

Así lo hemos expresado en el Consejo de Administración, y estamos dispuestos a mantener nuestra postura sobre cualquier otra consideración.

La igualdad de oportunidades para todo el mundo es hoy más necesaria que nunca.

PLAN DE VOLUNTARIADO SOCIAL PARA TODA LA PLANTILLA

2009-08-17T22:52:00.000+02:00

La responsabilidad social de CajaGranada involucrará a la plantilla.
El Consejo de Administración se plantea como reto la creación de un plan de voluntariado social para toda la plantilla.

Cuando hay que criticar algo lo hacemos, siempre lo hemos hecho, pero cuando toca dar la enhorabuena tampoco nos duelen prendas. Así que queremos dar la enhorabuena al Consejo de Administración por aprobar un plan de responsabilidad social de empresa a treas años vista, en el que incluye como autenticamente novedoso la obligatoriedad por parte de la Gerencia de acometer un programa de voluntariado social para realizar tareas humanitarias, concediendo permisos extraordinarios retribuidos a los miembros de la plantilla que las lleven a cabo.

El reto está planteado en el plan estrategico. ahora habrá que escribir la letra pequeña pero el primer paso está dado, y de ello nos alegramos de forma especial en CC.OO., y le damos nuestra enhorabuena por la iniciativa de voluntariado social a todo el Consejo de Administración, y en especial a nuestros representantes en él, por la contribución que han tenido en el lanzamiento de esta iniciativa.

CARRERAS PROFESIONALES Y TRANSPARENCIA

2009-06-28T22:49:00.001+02:00

Los méritos profesionales deben prevalecer sobre cualquier otro.
CC.OO exige en el Consejo de Administración que se cumpla lo acordado para las carreras profesionales.

Así lo hemos expresado en el Consejo de Administración, y estamos dispuestos a mantener nuestra postura sobre cualquier otra consideración.

La igualdad de oportunidades para todo el mundo es hoy más necesaria que nunca.

DERECHO A LA CONCILIACIÓN

2009-06-21T20:01:00.005+02:00

La Ley de Igualdad facilita el camino a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

En la Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad en CajaGRANADA, CC.OO. ha planteado la Flexibilidad horaria para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a petición del trabajador o de la trabajadora, como un derecho a negociar con la Gerencia, recogido en el Art. 34.8 del E.T. que incorpora, como medida a adoptar, la Ley de Igualdad de 2007.

Esta oportunidad que nos da la ley no modifica las condiciones laborales establecidas en Convenio.

Igualmente CC.OO. hemos pedido a la Gerencia, entre otras medidas, que incorpore al Plan de Igualdad de CajaGRANADA la resolución de la Comisión Ejecutiva de CajaGRANADA, en sesión celebrada el 23 de noviembre de 1999, en la que se aprueba que la representación de las mujeres, en todos los niveles profesionales de CajaGRANADA, será proporcional al número de mujeres en la plantilla, a propuesta del Grupo de Trabajo OPTIMA de CajaGRANADA.

propuesta íntegra

Conciliación vida personal, familiar y laboral. Medidas en CajaGRANADA

2009-06-21T18:01:00.001+02:00

Queremos recoger en este documento las medidas existentes en CajaGRANADA que representan una mejora respecto a lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010 y encaminadas a conciliar la vida personal y laboral.

Descargar documento

Acuerdo laboral

2009-06-21T17:59:00.000+02:00

Básicamente el acuerdo rige lo siguiente:

Nos garantizamos nuestro salario: una paga de convenio que está referida a resultados y que podía ser que ni la cobráramos este año ni el que viene, el Plus Extrasalarial que estaba débil por estar en un acuerdo muy antiguo y manoseado por el tiempo, y la antigüedad extra que nunca la definimos y que había incluso sentencias del Tribunal Supremo que declaraban que no nos correspondía.

Pero no sólo hemos garantizado nuestro salario, que ya es sumamente importante, sino que hemos avanzada como nunca en transparencia y objetividad:

1.-Nos tendrán que dar toda la información relativa a cada puesto que se publique, si hacen trampas lo sabremos.
2.-Conseguimos acabar con la discriminación en la contratación, tanto de eventuales como de fijos. Habrá listas hasta el 31.12.2011 cerradas y con orden escrupuloso. A partir de ese día en esta Caja se entrará por oposiciones.

Entendemos que es un acuerdo histórico: vamos a tener información que durante años nos han negado, por fin habrá transparencia e igualdad de oportunidades para todos los eventuales, y las carreras profesionales dejarán de ser convocatorias oscuras que nadie sabía lo que pasaba.

Comienza una nueva relación laboral, que sin duda incrementará el trabajo de este sindicato, pero que para eso estamos, para vigilar que tus derechos no se vulneren.

Descargar acuerdo

Manual de Maternidad

2009-06-21T17:57:00.007+02:00

Las delegadas y delegados de la sección sindical de CCOO hemos elaborado un manual de maternidad para ofrecerte información necesaria que tiene que ver con el periodo de tu embarazo y posterior nacimiento de tu hijo/a. También si has iniciado un trámite de acogimiento y adopción. En el exponemos cuales son tus derechos y opciones en el peridodo laboral en estas condiciones si tú, voluntariamente, quieres ejercerlos.

Igualmente te explicamos cuales son los trámites con las administraciones públicas y solicitar las mejoras vigentes en CajaGranada. Si deseas recibir el manual te pedimos te pongas en contacto con esta sección sindical a través del correo cajagranada@comfia.ccoo.es o a cualquiera de las delegadas o delegados de nuestra sección sindical.

información y formularios...

Oferta formativa Comfia-CCOO

2009-06-21T17:04:00.005+02:00

La federación de servicios financieros y administrativos de CCOO (COMFÍA) es una organización sindical establecida en las principales empresas del ámbito financiero y de servicios administrativos que trabaja para la mejora de las condiciones laborales y especialmente por la formación como desarrollo laboral, profesional y social de las trabajadoras y los trabajadores.
Formación a distancia y e-learning 100% subvencionada

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