La Ley de Igualdad facilita el camino a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
En la Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad en CajaGRANADA, CC.OO. ha planteado la Flexibilidad horaria para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a petición del trabajador o de la trabajadora, como un derecho a negociar con la Gerencia, recogido en el Art. 34.8 del E.T. que incorpora, como medida a adoptar, la Ley de Igualdad de 2007.
Esta oportunidad que nos da la ley no modifica las condiciones laborales establecidas en Convenio.
Igualmente CC.OO. hemos pedido a la Gerencia, entre otras medidas, que incorpore al Plan de Igualdad de CajaGRANADA la resolución de la Comisión Ejecutiva de CajaGRANADA, en sesión celebrada el 23 de noviembre de 1999, en la que se aprueba que la representación de las mujeres, en todos los niveles profesionales de CajaGRANADA, será proporcional al número de mujeres en la plantilla, a propuesta del Grupo de Trabajo OPTIMA de CajaGRANADA.
En la Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad en CajaGRANADA, CC.OO. ha planteado la Flexibilidad horaria para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a petición del trabajador o de la trabajadora, como un derecho a negociar con la Gerencia, recogido en el Art. 34.8 del E.T. que incorpora, como medida a adoptar, la Ley de Igualdad de 2007.
Esta oportunidad que nos da la ley no modifica las condiciones laborales establecidas en Convenio.
Igualmente CC.OO. hemos pedido a la Gerencia, entre otras medidas, que incorpore al Plan de Igualdad de CajaGRANADA la resolución de la Comisión Ejecutiva de CajaGRANADA, en sesión celebrada el 23 de noviembre de 1999, en la que se aprueba que la representación de las mujeres, en todos los niveles profesionales de CajaGRANADA, será proporcional al número de mujeres en la plantilla, a propuesta del Grupo de Trabajo OPTIMA de CajaGRANADA.
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