CARRERAS PROFESIONALES Y TRANSPARENCIA

Los méritos profesionales deben prevalecer sobre cualquier otro.

CC.OO exige en el Consejo de Administración que se cumpla lo acordado para las carreras profesionales.

Para CC.OO. es prioritario, tanto para el desarrollo del negocio de la Caja como para que cualquier modelo de desarrollo profesional sea justo, que los méritos profesionales de los candidatos a cualquier puesto sean el criterio que determine la adjudicación del mismo. Cualquier otro criterio debe de estar subordinado a este.

Así lo hemos expresado en el Consejo de Administración, y estamos dispuestos a mantener nuestra postura sobre cualquier otra consideración.

La igualdad de oportunidades para todo el mundo es hoy más necesaria que nunca.

DERECHO A LA CONCILIACIÓN

La Ley de Igualdad facilita el camino a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

En la Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad en CajaGRANADA, CC.OO. ha planteado la Flexibilidad horaria para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a petición del trabajador o de la trabajadora, como un derecho a negociar con la Gerencia, recogido en el Art. 34.8 del E.T. que incorpora, como medida a adoptar, la Ley de Igualdad de 2007.

Esta oportunidad que nos da la ley no modifica las condiciones laborales establecidas en Convenio.

Igualmente CC.OO. hemos pedido a la Gerencia, entre otras medidas, que incorpore al Plan de Igualdad de CajaGRANADA la resolución de la Comisión Ejecutiva de CajaGRANADA, en sesión celebrada el 23 de noviembre de 1999, en la que se aprueba que la representación de las mujeres, en todos los niveles profesionales de CajaGRANADA, será proporcional al número de mujeres en la plantilla, a propuesta del Grupo de Trabajo OPTIMA de CajaGRANADA.

propuesta íntegra

Conciliación vida personal, familiar y laboral. Medidas en CajaGRANADA

Queremos recoger en este documento las medidas existentes en CajaGRANADA que representan una mejora respecto a lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010 y encaminadas a conciliar la vida personal y laboral.

Descargar documento

Acuerdo laboral

Básicamente el acuerdo rige lo siguiente:

Nos garantizamos nuestro salario: una paga de convenio que está referida a resultados y que podía ser que ni la cobráramos este año ni el que viene, el Plus Extrasalarial que estaba débil por estar en un acuerdo muy antiguo y manoseado por el tiempo, y la antigüedad extra que nunca la definimos y que había incluso sentencias del Tribunal Supremo que declaraban que no nos correspondía.

Pero no sólo hemos garantizado nuestro salario, que ya es sumamente importante, sino que hemos avanzada como nunca en transparencia y objetividad:

1.-Nos tendrán que dar toda la información relativa a cada puesto que se publique, si hacen trampas lo sabremos.
2.-Conseguimos acabar con la discriminación en la contratación, tanto de eventuales como de fijos. Habrá listas hasta el 31.12.2011 cerradas y con orden escrupuloso. A partir de ese día en esta Caja se entrará por oposiciones.

Entendemos que es un acuerdo histórico: vamos a tener información que durante años nos han negado, por fin habrá transparencia e igualdad de oportunidades para todos los eventuales, y las carreras profesionales dejarán de ser convocatorias oscuras que nadie sabía lo que pasaba.

Comienza una nueva relación laboral, que sin duda incrementará el trabajo de este sindicato, pero que para eso estamos, para vigilar que tus derechos no se vulneren.

Descargar acuerdo

Manual de Maternidad

Las delegadas y delegados de la sección sindical de CCOO hemos elaborado un manual de maternidad para ofrecerte información necesaria que tiene que ver con el periodo de tu embarazo y posterior nacimiento de tu hijo/a. También si has iniciado un trámite de acogimiento y adopción. En el exponemos cuales son tus derechos y opciones en el peridodo laboral en estas condiciones si tú, voluntariamente, quieres ejercerlos.



Igualmente te explicamos cuales son los trámites con las administraciones públicas y solicitar las mejoras vigentes en CajaGranada. Si deseas recibir el manual te pedimos te pongas en contacto con esta sección sindical a través del correo cajagranada@comfia.ccoo.es o a cualquiera de las delegadas o delegados de nuestra sección sindical.

información y formularios...

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